Tasuta veebiseminar “KUIDAS VÕTTA MAKSIMUM ARENGUVESTLUSEST” 13.12.2022 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Organisatsioonid korraldavad rahulolu-uuringuid ja  arenguvestlusi, mis tihti on keerulised ja tüütud.  Arenguvestlusel on oluline roll organisatsiooni edus ja töötajate pühendumuse suurendamises. Ta aitab mõista töötajal oma rolli organisatsioonis. Kahjuks võib arenguvestluse tulemusena selguda, et töötaja jätkamine organisatsioonis […]

Tasuta veebiseminar “OLUKORRAPÕHINE JUHTIMINE – KUIDAS VALIDA SOBIV JUHTIMISSTIIL” 17.01.2023 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Koolitustel räägitakse ja käsitletakse kaasaegseid juhtimisstiile, mis peaksid andma parimaid tulemusi.   Kahjuks on iga juht kogenud, et alati ei ole võimalik saavutada soovitud tulemust õpitud juhtimisstiile kasutades. Siinkohal tuleb mõista, et juhtimisstiil ise ei

Üks-ühele koosoleku müüdid​ Juhi töö efektiivsus sõltub sellest, kui palju tal on olulist informatsiooni ning kuidas ta seda kasutada oskab. Tegelikult on üks-ühele koosolekud kõige efektiivsemad võimalused informatsiooni kogumiseks ja jagamiseks. Siinkohal annavad koosolekud väga palju muudki infot. Jälgi juhina inimeste kehahoiakut, miimikat, istumisasendit, istumiskohta, nende tegevust koosoleku ajal, kuidas nad sõna võtavad ja milline

Maslow püramiidi teab tõenäoliselt enamus. Aga kas oled mõelnud, kuidas see toimib tööl või töökeskkonnas? Erinevad tasemed on igas olukorras samad, aga nende tähendus võib olla veidi teine. Maslow inimvajaduste püramiid toob küll välja erinevad vajaduste kategooriad, kuid see ei kehti kõigi inimeste kohta ühte moodi. Oluliseks teguriks on iga inimese isiklik väärtushinnangute süsteem. Seetõttu