Agiilne juhtimine ei ole lihtsalt paindlikkus!!!
Agiilne juhtimine ei ole lihtsalt paindlikkus Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on agiilne juhtimine muutunud oluliseks oskuseks organisatsioonidele, kes soovivad püsida konkurentsivõimelised ja edukad. Paljud seostavad agiilset juhtimist ainult paindlikkusega. Tuleb mõista, et see hõlmab palju enamat kui lihtsalt kohanemisvõimet. Agiilsed juhid lähtuvad mõttelaadist, mis arvestab muutustega, innustab meeskondi, soodustab innovatsiooni ja toetab jätkusuutlikku kasvu. Selles […]
Agiilne juhtimine ei ole lihtsalt paindlikkus!!! Read More »