Tõenäoliselt on iga juht kogenud vastakaid tundeid esimestel päevadel uuel postistioonil. Uue rolli vastuvõtmine on alati põnev, kuid see tekitab üheaegselt erinevaid tundeid. Justkui koged mingit hirmu ja elevust üheaegselt. Sa ei taha midagi valesti teha, aga samas on suur soov ennast juba algusest peale kehtestada ja tõestada. Tekib vastupandamatu soov haarata kohe esimesel päeval […]
JUHI ESIMESED 30 PÄEVA Read More »
AMET EI RIKU MEEST, KUI MEES AMETIT EI RIKU. Nii ütleb rahvatarkus. Sama kehtib ka juhtimisstiilide kohta. Ei ole olemas ainult head ja ainult halba juhtimisstiili. Koolitustel kiidetakse mitmeid juhtimisstiile ja teisi klassifitseeritakse kui ebaefektiivseks või isegi kahjulikuks tiimidünaamika seisukohast. Samas oled tõenäoliselt juhina või töötajana märganud, et mingi juhtimisstiil mingites olukordades ei toimi või
AMET EI RIKU MEEST, KUI MEES AMETIT EI RIKU Read More »
ASUTA KOOLITUSJÄRGNE KONSULTATSIOON! Just, registreeru 06.07 või 20.07 koolitusele “Üks-ühele koosoleku meistriklass” ja saad sooduskoodi. Kui vähemalt kaks inimest registreeruvad ühele nendest koolitustest sooduskoodiga, siis saad koolitusjärgse konsultatsiooni tasuta. Lisaks saavad koodiga registreerunud inimesed individuaalse konsultatsiooni 50% soodsamalt. Konsultatsioon toimub üks-ühele koosoleku formaadis. Koolitusest saad rohkem teada: Üks-ühele koosoleku meistriklass
Tasuta koolitusjärgne konsultatsioon Read More »
Kahjuks peame tõdema fakti, et tihti oodatakse viimase momendini ja heal juhul saadakse inimese lahkumise põhjuste kohta informatsiooni lahkumisintervjuus. Olulise informatsioonini jõutakse hetkel, kui oluline töötaja paneb ukse enda järel vaikselt kinni. Alles siis saadakse teada, mis inimest sundis lahkume ja enamasti on need põhjused lihtsalt lahendatavad. Samas vihjed põhjustele olid olemas, aga keegi ei
Milleks jäämisvestlus kasulik on? Read More »
