Kui juht põletab oma meeskonda Tõenäoliselt on igaüks kogenud või näinud meeskonda, mis põleb heleda leegiga. Juht ei näe või...
Loe rohkem
Tööotsija – tööotsa oodav takso või kallis puhkusereis
Tööotsija - odav taksojuht või eksklusiivne puhkusereis Võib tunduda küll kohatu võrdlus, kuid sellel on kujundlik soes olemas. Ühelt poolt...
Loe rohkem
Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe emailiga?
Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe emailiga? Paljud organisatsioonid panustavad tohutult ressurssi oma kuvandi loomisele ning selle hävitamiseks piisab ühest saatmata...
Loe rohkem
Arenguvestluse veebiseminar
Tasuta veebiseminar "KUIDAS VÕTTA MAKSIMUM ARENGUVESTLUSEST" 13.12.2022 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Organisatsioonid korraldavad...
Loe rohkem
Olukorrapõhise juhtimise veebiseminar
Tasuta veebiseminar "OLUKORRAPÕHINE JUHTIMINE - KUIDAS VALIDA SOBIV JUHTIMISSTIIL" 17.01.2023 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30%...
Loe rohkem
Üks-ühele koosoleku müüdid
Üks-ühele koosoleku müüdid Juhi töö efektiivsus sõltub sellest, kui palju tal on olulist informatsiooni ning kuidas ta seda kasutada oskab....
Loe rohkem
Töötaja pühendumuse tõstmise kolm komponenti
Maslow püramiidi teab tõenäoliselt enamus. Aga kas oled mõelnud, kuidas see toimib tööl või töökeskkonnas? Erinevad tasemed on igas olukorras...
Loe rohkem
STEREOTÜÜBID 2
MIKS ME OLEME KINNI STEREOTÜÜPIDES? Noored on aktiivsed ning innovaatilised ja vanemad inimesed aeglased ning uuendusi pidurdavad. Tuleb tuttav ette....
Loe rohkem
Koolitus kui kriitiline tugiteenus
Keskajal kulus käsitöömeistriks saamiseks aastaid. Täna ei kujuta keegi ette, et uue toote selgekssaamine võtab sama aja. Erinevaid tooteid müüvad...
Loe rohkem
STEREOTÜÜBID 1
MIKS ME OLEME KINNI STEREOTÜÜPIDES? Kui tihti teed Sina järeldusi või langetad otsuseid üldlevinud arusaamade põhjal? Hiljem pead aga tõdema,...
Loe rohkem
RÄÄKIMINE HÕBE, KUULAMINE KULD
INIMESTELE IKKA MEELDIVAD ILUSTI RÄÄKIVAD INIMESED! Kahjuks kehtib see ka juhtide puhul. Nii töötajatele kui ka teistele juhtidele meeldivad ilusti...
Loe rohkem
SISEKOOLITUSTE KORRALDAMISE PEAMISED VEAD vol 2.
SISEKOOLITUSTE KORRALDAMISE PEAMISED VEAD vol 2. Sisekoolitused on iga organisatsiooni arengu lahutamatu osa, mistõttu selle efektiivsusest sõltub tihti edu või...
Loe rohkem
SISEKOOLITUSTE KORRALDAMISE PEAMISED VEAD vol 1.
SISEKOOLITUSTE KORRALDAMISE PEAMISED VEAD vol 1. Viimased aastad on olnud tööturule väga keerulised ning nõudnud suuri muudatusi. Uuringute kohaselt suurenes...
Loe rohkem
MIKS ME ASTUME IKKA JA JÄLLE SAMA REHA OTSA?
MIKS ME ASTUME IKKA JA JÄLLE SAMA REHA OTSA? Meil räägitakse ikka ja jälle, et töötajatele tuleb luua soodsad töötingimused...
Loe rohkem
JUHI ESIMESED 30 PÄEVA
Tõenäoliselt on iga juht kogenud vastakaid tundeid esimestel päevadel uuel postistioonil. Uue rolli vastuvõtmine on alati põnev, kuid see tekitab...
Loe rohkem
AMET EI RIKU MEEST, KUI MEES AMETIT EI RIKU
AMET EI RIKU MEEST, KUI MEES AMETIT EI RIKU. Nii ütleb rahvatarkus. Sama kehtib ka juhtimisstiilide kohta. Ei ole olemas...
Loe rohkem
Tasuta koolitusjärgne konsultatsioon
ASUTA KOOLITUSJÄRGNE KONSULTATSIOON! Just, registreeru 06.07 või 20.07 koolitusele "Üks-ühele koosoleku meistriklass" ja saad sooduskoodi. Kui vähemalt kaks inimest registreeruvad...
Loe rohkem
Milleks jäämisvestlus kasulik on?
Kahjuks peame tõdema fakti, et tihti oodatakse viimase momendini ja heal juhul saadakse inimese lahkumise põhjuste kohta informatsiooni lahkumisintervjuus. Olulise...
Loe rohkem