Kui juht põletab oma meeskonda Tõenäoliselt on igaüks kogenud või näinud meeskonda, mis põleb heleda leegiga. Juht ei näe või ta ei taha seda näha või isegi varjab seda. Tagajärjeks on eesmärkide mittetäitmine, tähtaegade ületamine, personali voolavus jne. Juht kurdab suurt töökoormust ja personali vähesust, kuid kas see on ikka tegelik põhjus, miks meeskond läbi […]
Kui juht põletab oma meeskonda Read More »
Tööotsija – odav taksojuht või eksklusiivne puhkusereis Võib tunduda küll kohatu võrdlus, kuid sellel on kujundlik soes olemas. Ühelt poolt tõuseb meil töötus, kuid teiselt poolt on paljudel ametikohtadel tööjõupuudus. Nii üritavad tööpakkujad leida ja värvata tööturult ikka parimaid omas valdkonnas. Proovitakse leida eksklusiivseid viimasehetke puhkusereisi pakkumisi. Samas värbamisprotsess meenutab rohkem olukorda, kus tellitakse takso
Tööotsija – tööotsa oodav takso või kallis puhkusereis Read More »
Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe emailiga? Paljud organisatsioonid panustavad tohutult ressurssi oma kuvandi loomisele ning selle hävitamiseks piisab ühest saatmata emailist. Eestis saab tihti lugeda, kuidas tööotsijad ei viitsi pingutada tööle kandideerimisel. Aga kui palju on Eestis organisatsioone, kes ei hooli kandidaatidest? Ja seda ennekõike tööjõupuuduse valguses. Tööjõupuudus mitmetes valdkondades paneb värbajad väga keerulisse olukorda,
Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe emailiga? Read More »
Tasuta veebiseminar “KUIDAS VÕTTA MAKSIMUM ARENGUVESTLUSEST” 13.12.2022 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Organisatsioonid korraldavad rahulolu-uuringuid ja arenguvestlusi, mis tihti on keerulised ja tüütud. Arenguvestlusel on oluline roll organisatsiooni edus ja töötajate pühendumuse suurendamises. Ta aitab mõista töötajal oma rolli organisatsioonis. Kahjuks võib arenguvestluse tulemusena selguda, et töötaja jätkamine organisatsioonis
Arenguvestluse veebiseminar Read More »
