Kristjan Kaskman

Tööotsija – odav taksojuht või eksklusiivne puhkusereis Võib tunduda küll kohatu võrdlus, kuid sellel on kujundlik soes olemas. Ühelt poolt tõuseb meil töötus, kuid teiselt poolt on paljudel ametikohtadel tööjõupuudus. Nii üritavad tööpakkujad leida ja värvata tööturult ikka parimaid omas valdkonnas. Proovitakse leida eksklusiivseid viimasehetke puhkusereisi pakkumisi. Samas värbamisprotsess meenutab rohkem olukorda, kus tellitakse takso […]

Kuidas hävitada kogu mainekujundus ühe emailiga? Paljud organisatsioonid panustavad tohutult ressurssi oma kuvandi loomisele ning selle hävitamiseks piisab ühest saatmata emailist. Eestis saab tihti lugeda, kuidas tööotsijad ei viitsi pingutada tööle kandideerimisel. Aga kui palju on Eestis organisatsioone, kes ei hooli kandidaatidest? Ja seda ennekõike tööjõupuuduse valguses. Tööjõupuudus mitmetes valdkondades paneb värbajad väga keerulisse olukorda,

Tasuta veebiseminar “OLUKORRAPÕHINE JUHTIMINE – KUIDAS VALIDA SOBIV JUHTIMISSTIIL” 17.01.2023 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Koolitustel räägitakse ja käsitletakse kaasaegseid juhtimisstiile, mis peaksid andma parimaid tulemusi.   Kahjuks on iga juht kogenud, et alati ei ole võimalik saavutada soovitud tulemust õpitud juhtimisstiile kasutades. Siinkohal tuleb mõista, et juhtimisstiil ise ei

Tasuta veebiseminar “KUIDAS VÕTTA MAKSIMUM ARENGUVESTLUSEST” 13.12.2022 kell 09.00 70% töötaja pühendumusest sõltub juhist ja ainult 30% töökeskkonnast Organisatsioonid korraldavad rahulolu-uuringuid ja  arenguvestlusi, mis tihti on keerulised ja tüütud.  Arenguvestlusel on oluline roll organisatsiooni edus ja töötajate pühendumuse suurendamises. Ta aitab mõista töötajal oma rolli organisatsioonis. Kahjuks võib arenguvestluse tulemusena selguda, et töötaja jätkamine organisatsioonis