Koolitused ja programmid, mis muudavad juhid tulemust loovaks partneriks
Koolitused ja programmid on praktilised, rakendatavad ja suunatud juhtimise igapäevaste harjumuste ja süsteemide loomiseks, mitte ainult teooriale.
Kas tunned neid juhtimise väljakutseid?
Tunned, et juhtimine on enamasti “tulekahjude kustutamine”?
Koolituste ja programmidega loome süsteemi ja rutiini, mis teevad juhtimise etteaimatavaks.
Meeskond ei võta iseseisvalt vastutust ja ei näita initsiatiivi?
Õpime vastutuse ja ootuste struktureerimist. Omandame delegeerimise kunst.
Juhtimine on rohkem kontroll kui areng?
Aitame liikuda eksperdist juhiks, kes juhib teadlikult.
Meeskond ei kasva koos sinu rolliga?
Loome selge juhi rolli pildi, mis toetab meeskonna arengut.
Koolitusprogrammide ülevaade
Vali endale sobiv juhtimisprogramm või -koolitus
"Eesliini vägi"
Esmatasandi juhtide arenguprogramm
32-nädalane praktiline programm, kus luuakse selge juhi roll ning ehitatakse üles juhtimisrutiinid ja töökindel juhtimissüsteem.
Tulemused:
- meeskonna parem tulemuslikkus
- selge juhtimisrütm
- praktilised tööriistad ja mallid
Juhtimine kontrolli kaudu
Juhtimine läbi olukorra selguse
Programm juhile, kes soovib juhtida läbi olukorra selguse ning vältida mikromanageerimist ja töötajate liigset häirimist.
Tulemused:
- suureneb meeskonna otsustusvõimekus
- väheneb juhikeskne töö
- tugevam strateegiline fookus
Meeskonna jätkusuutlik juhtimine
Juht loob võimalusi meeskonnale
Programm, mis aitab juhtel kujundada pikaajaliselt motiveeritud ja pühendunud meeskondi ka kriitilistel hetkedel.
Tulemused:
- meeskond, mis ei põle läbi
- vastupidavam juhtimis- ja töökultuur
- parem suhtlemine ja töökeskkond
Juhtide töövahendid
Koolitused põhioskuste täiendamiseks
- Arenguvestluse koolitused
- Üks-ühele koosolekute korraldamine
- Sobiva juhtimisstiili valimine
- Edukad koosolekud
- Edukas sisekommunikatsioon
- Kriisijuhtimine
- Riskihaldus
- Alustava juhi esimesed 30/60/90 päeva
Kuidas ideest saab edukas tulemus?
Samm 1: Kaardistusvestlus – aru saame vajadustest
Samm 2: Programmivalik – sobiv lahendus valitud
Samm 3: Rakendamine – koolitus ja praktika
Samm 4: Järelhindamine -mõju mõõtmine
Kas oled valmis saama tõeliseks juhiks või eelistad nokitseda spetsialistina?
… või täida …